Covid-19: Ouverture des frontières aux vaccinés

En mars, nous vous avons informés de l'assouplissement des conditions d'entrée et de sortie du territoire national.
Aujourd'hui, nous vous présentons les derniers développements et changements pour les voyageurs vers et en provenance des pays de la zone rouge qui ne sont plus soumis à un motif impérieux s’ils sont pleinement vaccinés.

Pour rappel, depuis le 9 juin, les pays ont été classés sur la base d'indicateurs de santé. Les listes de pays actualisées à ce jour sont les suivantes :

Zone Verte :

Pays de l’Union Européenne, USA, Canada, Albanie, Arabie Saoudite, Andorre, Bosnie, Hong Kong, Kosovo, Macédoine du Nord, Monténégro Islande, Lichtenstein, Monaco, Norvège, San Marin, Suisse, Vatican, Australie, Japon, Israël, Liban, Nouvelle-Zélande, Singapour, Serbie, Corée du Sud, Taiwan et Vanuatu. 

Aucune restriction de voyage ne s’applique aux pays de la zone verte.

Zone Orange :

Les pays non classés en zone verte ni en zone rouge soit le Royaume-Uni et la Turquie. 

• Si vous êtes vacciné (Pfizer, Moderna, AstraZeneca, Johnson & Johnson), aucune restriction à l’entrée ou la sortie de France 
• Si vous n’êtes pas vacciné ou vacciné avec un autre vaccin, un motif impérieux est nécessaire pour entrer ou sortir de France. 

Zone Rouge :

Argentine, Afghanistan, Bahreïn, Bengladesh, Bolivie, Brésil, Chili, Colombie, Costa-Rica, Inde, Maldives, Namibie, Népal, Pakistan, Paraguay, Russie, Afrique du Sud, Seychelles, Sri Lanka, Suriname, et Uruguay. 

Un motif impérieux est nécessaire pour entrer ou sortir de France sauf si vous êtes pleinement vacciné (c’est-à-dire 7 jours après la deuxième dose des vaccins Pfizer/Comirnaty, Moderna, AstraZeneca/Vaxzevria/Covishield ou 28 jours après la dose unique Janssen).

Pour la zone orange (non-vacciné) et rouge, la liste des motifs impérieux acceptés se trouve dans l’attestation pouvant être téléchargée.

Le motif impérieux professionnel implique une mission essentielle à la poursuite de l’activité économique de l’entreprise et une attestation de l’employeur.